Feedback-Kultur im Freiwilligenmanagement
Eine offene Feedback-Kultur erkennt Probleme und wirkt sich positiv auf die interne Kommunikation aus. Zusätzlich kann so Vertrauen, Selbstbewusstsein, Motivation und Wertschätzung verbessert werden. Hier findet ihr einige Vorteile und einen kurzen Leitfaden für die Erstellung von Feedback. Und wenn ihr danach direkt loslegen wollt, könnt ihr euch das PDF “Feedback in einer gemeinnützigen Organisation” downloaden.